Empathiebullshit

….brauchen Vertrauen…

Ist in einem Unternehmensumfeld immer diese Vertrauensbasis gegeben?

Oder spielen da auch andere Aspekte wie z.B. der Schutz der eigenen Persönlichkeit oder Existenzsicherung mit in die Beziehung?

…....really understand another person, I might be changed by that understanding. And we all fear change. (Carl Rogers)

..…. kann einen aus der Komfortzone holen….

…. wenn denn der Empathiegeber jemanden da gut begleiten und halten kann…..

…. denn ausserhalb der Komfortzone ist das oft nicht kuschelig….

…. kann auch bedeuten, den oder die Andere auf der Entwicklungsstufe stehen lassen zu können, auf der er/sie sich gerade befindent….

…auch, wenn wir vielleicht mit dem Egozentriker grade nicht so gut umgehen können…. … das hat vielleicht auch etwas mit uns selber zu tun…

… hilft, mehr Verantwortung für sich übernehmen zu können…

… und nicht andere für eigene Themen verantwortlich zu machen..

… nicht in Worten ausgedrückt werden….

…. in Worten kann sie aufgesetzt wirken oder ist überhaupt nicht erwünscht…

…. kann dem anderen vielleicht peinlich sein…

… entscheidend ist die Haltung des Empathiegebers….

… mit Bewusstmachung zu tun…

… und bewegt sich weitestgehend auf Gefühlsebene….

….. ergebnisorientiert….

…. und muss nicht zu einem “guten” Ende kommen….

wenn ich als Empathiegeber unbedingt da hin will…. kann ich vielleicht das Thema und den damit verbundenen Schmerz selber nicht aushalten….

… nicht unbedingt empathisch…. Es kann auch sein, daß Du den Schmerz der anderen Person nicht aushalten kannst und Du den Schmerz einfach weghaben willst…. … mit der Umarmung….

Der Andere hätte wahrscheinlich Empathie für seinen Schmerz gebraucht….

….zu dürfen, kann dazu führen, daß sich der Empathiegeber beschenkt fühlt….

….es kann aber auch dazu führen, daß man sich überfordert und verwirrt fühlt, wenn man Themen beim Gegenüber begegnet, die auch eigene Themen sind und die man bis jetzt erfolgreich verdrängt hat……